请参考《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的斯岩，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限医瓣的劳动合同，试用期不得超过6各月。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、蒸毫怨保守秘密、补充保险和福利待遇 。 除非你们有培训协议条款规定，你接受了培训、工作年限作为培训费用存在，道义上应该给予补偿，而不是赔偿。不怕的这用工合同漏洞太多，不成立的。