对于哺乳期的员工，劳动合同到期，哺乳期未满，劳动合同不能到期终止，应当自动顺延至哺乳期旧瓣结束。因此，哺乳期属于劳动件以逼合同自动顺延的法定事由，没有必要再与员工重新签订劳动合同，建议发顺延劳动合同通知书，顺延至其哺乳期结束。届时可终止与其签订的劳动合同，但需支付终止劳动合同的经济补偿金。超过一年不足一年半，应支付其一个半月的工资作径兔为经济补偿金