签完五个月的劳动合同后，上班三个多月，被公司辞退有补偿吗？
匿名用户 2014-10-16 20:37
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能力不足就是不能胜任工作，公司不能直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整团顿岗位依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按照劳动者本单位工作年菠查限每年支付一个月工资经济补偿金。 如你所述，公司解除合同显然程序违法，属于违法解除合同，你可以通过劳动争议仲裁维权，主安指之张继续履行合同或者一个月工资的赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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如果不是合同中约定的辞退情形的话，属于公司单方违约，是可以要求补偿金的。
建议搜集材料，向劳动局投诉或申请仲裁，要求对方支付一个月工资作为赔偿，或要求继续履行合同
应当赔偿你半个月的工资。