7个月工资一般不会给你。除非你肯为这事跟他周旋到底。 你先跟他要7个月的工资， 然后改为1个月的代通知金就行了。这样他绝对给你 你要想知道他愿意不愿意给你，你先把你俩的角色颠倒过来想一下。 叫你给你已辞退的手下发7个工资。 人家当个老板,也有点人缘关系,你也不好告下他的,我认为。 只要你有信心赢了他...,就按楼上说的也是一个好选择。

你的工作时间是什么性质？全日制，还是非全日制？工作地点在公司提供的场所还是在家？ 工资的结算方式是怎样的？ 大体来说可以得到如下补偿： 1、一个月工资的通知金；（未提前30天通知） 2、一个月工资工龄补偿； 3、5个月工资的合同没签双倍差额赔偿； 4、合计：7个月工资；（标准为本人前6个月的平均工资...）

有其他证明你帮他做事麽？如果没有就基本是不可能的！

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间...，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。