可以申请劳动部门调解和仲裁，用人单位多是利用求职者大事化小、小事化了、多一事不如少一事的心态或是利用求职者不知道劳动部门的作用的心态。进行上述做法，比如扣工资、拖欠部逼敲分薪资、拒绝辞职、辞职不及趋金峡时结算薪水等等……劳动部门有明文规定辞职之后多久必须结算，没什么年底一说。搜一下劳动局的办事铜坐流程，去那里申请仲裁。公司的推广产品有你名字这就说明虽没有劳动合同但是劳动关系已成事实。没合同也能就劳动事实已产生进行维权。