单位当然有权力进行职位调动。但是不能辞退你。我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。”夕亲 未婚先孕，这是你的私事，只要你是孕妇，就享受国家法律对孕妇的照顾。 《妇女权益保护法》规定：“第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康筝套耻，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳丛最动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 如果你自动离职，单位只可能多发一个月的工资给你作为补偿金。