哺乳期同意调岗不同意降薪

12月1号，因为协商解除没有达成协议，公司人事还有市场部经理都跟我面谈，然后还是坚决执行17号的调岗降薪通知。并且要我签署，人员状况异动单，上面写着我调岗到市场BBS小组，薪资也有调整。原因写着IB部门人员变动，跳动岗位，同时依据公司薪酬体系调整工资。他们要我签名，我说坚决不签，后来他们要我写意见说我怎么想就怎么写。然后我在情况那一栏，写上了：“本人同意调岗，坚决不同意降薪。“这句话旁边写了签名和日期，没有签在规定的签名格内。我这次签了那个人员状况移动单，对我有什么不利影响么？如果公司实际就给我发调岗后的工资，我是否可以有权要求解除合同，并主张赔偿？或者去仲裁要求继续履行合同薪资、急盼回复，谢谢。
匿名用户    2010-12-16 01:50    

满意回答

在劳动合同期间内，用人单位想要变更劳动者的岗位，必须征得劳动者同意，除非有证据显示劳动者不胜任。建议等公司在此次对你调整岗位后，如果尺豆降低工资，再行纺截评解决。 你的要求都可以耀蛇.静观公司反应.代理,可与我联系. 你好！ 公司的做法不对，你可以申请仲裁！

藏弘业_xwbM   2010-12-16 01:50
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

相关问题