国家规定哺乳期女工不得解雇，除非你做了违法违纪的事情。当然如果你们双方愿意达成一致意见也是可以提前解除合同的。 建议你算一下，你工作满一个月可以拿到一个月薪水补偿，不满一年满半年也是补一个月，不满半年补半个月。也就是说不算哺乳期这部分你是至少应该拿3-4个月赔偿的。 哺乳期结束前应该按一个月补一个月，假如你离哺渐件缠乳期结束还有六个月，你至少应该拿到另外六个月的赔偿。也命裕就是说你要算一下，就是如果你现在依然工作直到哺乳期结束时单位与你解约你可以拿到多少个月的工资（要包括这段哺乳期哟）另外，如果在哺乳期内正好是你续签合同的日子，对你应该是更有利了。 赔偿是要扣税的，但是单位可以分摊做到12个月里这一点你可以和单位确认一下。 不管哪天发钱，只要你去上班了就应该算出勤的。 不知道我讲清楚没，如果你不清楚可以敲蔑短信我。