去劳动局投诉

很简单﹐您查看劳动法就很清楚。 公司这时是绝不可以解聘的。 否则﹐他们必须要赔偿。

可以

可以申请仲裁，不过这种情况单位已经很照顾你们了，如果说单位因为你怀孕了就解聘，那样单位虽然有不对的地方但是其实也可以理解的毕竟这年代单位赚钱也不容易。不干活或者不能干重要的工作而一样拿工资，再休产假送奶，现在才解聘你媳妇已经是挺照顾你媳妇的了，如果我是领导不在乎在多拖一个月到合同期满解聘，提前解聘可...能单位也是确实有原因。个人觉得没有必要仲裁，一方面一共才上了不到一年的班，就开始怀孕生孩子，单位一直都没有解聘你媳妇，产假都已经休完了，如果再去申请仲裁有点太不讲究了，你说是不是。另一方面也确实得不到多少钱，工作时间太短了。我看还是算了吧，多理解下单位吧，如果高高兴兴的离开单位，你真的干的好的话等孩子大点能离开人了原单位还是会考虑再次聘用你的，我觉得这个单位还不错的。

不能解聘， 根据第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 哺乳期间但合同已过期,自动顺延至哺乳期满之后. 可以仲裁或直接法院起诉