工作满五年公司一次性奖励九个月工资,请问个人所得税如何计算,急!!

在公司工作已满五年,公司将一次性奖励九个月工资,前提是再为公司继续工作18个月,否则必须退回该奖金。 同时,HR告知有三种支取方式,但纳税额都在40%左右: 1、一次性;2、分六个月领取;3、并到第二年春节前的年底双薪一起发放。 请问,以上个人所得税是否纳税太高? 因为发放该奖金的前提是员工必须为公司工作5年+18个月,个人认为不应该简单按照发放当年的年终奖公式来计算纳税。 急啊~在此先谢谢各位高人的专业指点!
匿名用户    2010-01-05 09:49    

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个人所得税税率是超额累进的。就是说你达到了一级,是一个税率,达到更高一级,高出的部分税率是上一级,你的收入有可能适用了很多级税率。 个人所得税税率表 级距全月应纳税所得额税率%速算扣除数 1不超过500元50 2超过500元至2000元的1025 3超过2000元至5000元的15125 4超过5000元至20000元的20375 5超过20000元至40000元的251375 6超过40000元至60000元的303375 7超过60000元至80000元的356375 8超过80000元至100000元的4010375 9超过100000元的4515375 (本表所称全月应纳税所得额是指依照《个人所得税法》第六条的规定,以每月收入额减除费用800元后的余额,这个减除额现在全国略有不同,要看你们当地的规定。如北京是1200,上海是1000,深圳好像是1600) 计算个税时可以坊降有两种方法,1是超额累进,把每级的瓦匪俗税额算出来加总,2是用速算扣除数。征铜 比如: 你的收入是7000元,假设费用减除额为1000,则你应纳税所得为6000 个税: 方法1: 500×5%+1500×10%+3000×15%+(6000-500-1500-3000)×20% 方法2: 6000×20%-375

匿名用户   2010-01-05 11:44
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因为年终奖是属于公司的福利制度,没有特定的相关规定。至于发放前提是必须在为公司工作18个月,这个就属于你们事前的协议,倘若你不同意,就没有奖金,这个不违反什么相关的制度问题, 一次性领取就是收取年终奖的税率 年底本就双薪,在一起发放岂不是更高 分六个月领取的话,也就是说每个月多出1个半月的薪资, 这...样无论用哪个方法领取的话,税率都是很高的, 没办法的事情,

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匿名用户    2010-01-19 11:47

既然HR说可以分六个月领取领取,那就分开领。如果一次性领那就是一次性收入畸高,要交20%的已经算是劳务所得了,很亏很亏很亏的~!!尽量摊开交!!!

匿名用户    2010-01-05 10:36