您好，其实，根据劳动法和劳动合同法的规定，处于哺乳期内的劳动者，用人单位是不能解除劳动合同的，所以，你首先可以要求继续履行合同，但继续履行劳动合同，则你无法要经济补偿。第二，因为此种情况下的公司解除劳动合同是违法解除，根据《劳动合同法》的规定，你是可以要求赔偿的。具体赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补...偿的标准是工作一年补偿一个月的工资，你2010年9月入职，现在解除的话，你可以要求三个月的经济补偿，现在你可以要求赔偿即可要求六个月工资的赔偿。但有一点，要求赔偿了就不能再重复要求经济补偿了。