1、合同是有效碗筛的，但是违法了。 2、你可以以合同违法，你的工资低于最低工资标准为由提出解除劳动合同，并要求双倍的经济补偿金。并且要求按照最低工资团源潜标准补你的工资。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准安纪的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 签订的劳动合同薪酬低于最低工资标准的，是违法行为。