《劳动法》第四十二条　女职工在孕期、产行富期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，键缘每天两次，每次半个小时，可以合并使用。 如果该员工产假后，不按时上班，一直请事假，需要公司同凡涉究意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为被解除劳动关系，不受上述条款约束。但单位要把相关事实证据提前准备好。 以上请参考。