不能。 女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止合同，必须续延至一年哺乳期结束为止。然后才能决定是否续签，不续签的应当支付经济补偿金。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺...乳期的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。