我来回答 1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了 2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金 【 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，肿卜揭经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使葛医劳动合同无法履行，经用剩渐人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】 希望可以帮到你