某企业一女职工张某未婚先孕，对该女职工是否应该与其他女职工在“三期”享受相同的待遇，企业产生了如下疑问： 郑敏慧：张某在未婚先孕的情况下，企业可以依据《劳动法》第二十六条所规定的情形，解除其劳动合同，但如果随后张某办理了结婚手续，具备了合法生育的权利，则企业不能在张某无过失的情况下解除其了沃然劳动合同，相应的张某也应当享受法律所规定的“三期”待遇。 张煜茵：从企业人性化管理的角度来考虑，企业是不应该解除怀孕期员工的劳动合同。但对于产假待遇问题，我很赞成郑女士的观点，如果张某生育不符合计划生育政策的规定，是不能享受法律规定的“三期”待遇的。 雷艳红：《劳动法》规定，企业不得在员工无过失的情况下，解除“三期”内的员工，但对于“三期”员工，究竟是指取得合法生育权的员工，还是像张某一样是未婚先孕或者是违法生育二胎，《劳动法》并没有加以区分，因此，从报典保护劳动者合法权益的角度来衡量，企业是不能解除张某劳动合同的。 丁文纯：我仅就单亲母亲是否享受的产假待遇问题加以讨论。单亲母亲应该分为两类，一类是非婚生育的单亲母亲，另一类是婚生子女的母亲，但在怀孕期间或生育后离婚的单声母亲。对于第一类单身母亲，我认为她不具有合法的生育权，因此她不应该享受相应的产假待遇；对于第二类单身母亲，只要其生育符合计划生育政策的规定，则应该享受法律规定的“三期”待遇。 周茜：我认为无论婚生子女，还是非婚生子女，都应该享受相同的权利。对于“三期”内的员工来说，由于其怀孕、生产和哺乳的客观事由存在，必然导致其身体状况的降低，需要通过必要的休整来恢复其身体机能，因此，对于“三期”内的员工，企业应当批准她假期，至于是否带薪或享受相应的产假待遇，则应根据其是否具有合法的生育权利而区别对待。 贾富春：从这个案例所折射出的问题来看，我们应该搞清楚两个问题。一个是对“三期”员工保护的法律底线是什么？从劳动法的立法原则来看，它始终保护的是企业和劳动者的合法权益，这中间当然包括员工的合法生育权及相关的派生权利。由于我国实行计划生育政策，任何公民的生育行为都必须符合计评某划生育政策的规定。因此，所有的非婚生育和违反计划生育的超生行为都是不合法的，不能与合法的生育者享受相同的待遇；另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假和这些假期的待遇区别对待，虽然非婚生育和违反计划生育的超生行为是不合法的，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障，另外从保障女员工身体健康的角度来考虑，企业应当允许女员工休产前检查假、产假、哺乳假，至于这些假期是否为带薪假期或者享受其他法律规定的待遇，则应当按照是否为合法生育而区别对待。 【返回顶部】【关闭窗口】