首先，你先收集相关的证据证明你在公司工作了8个月了，比如刚进公司的时候填写的带日期的表格、公司发给你的带有日期的证件或者你帮公司处理日常事务时留下的带有你的签名及日期的材料等都可以证明。 然后，你就到当地劳动局的劳动监察大队举报你们公司的行为，这时候你手里有证据了也就有说服力了。如果他们能给你调解解...决了，你既能保住工作，又可以保护自己的合法权益。 最后，实在不行你就可以通过法律手段保护自己了。劳动争议案件的前置程序是劳动仲裁，所以你必须先去当地的劳动仲裁委提出仲裁申请，可以自己写也可以委托律师。仲裁裁决书出来以后，如果没有支持你的申请，你再去法院起诉你们公司要求赔偿或者要求签合同。 友情提示：你最好想清楚你想要什么结果：是拿到8个月的双倍工资走人还是继续留在单位转正？

1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

你交好运啦。 找当地劳动仲裁，要求企业双倍赔偿