员工在哺乳期内是不能解除劳动合同的。即使在哺乳期内合同到期，也应顺延至哺乳期结束。你可以主张恢复劳残劳朗动关系，或要求单位承担违法宝躬解除劳动合同的双倍赔偿。你如果递交了辞职报告这是你主动提出的，沙急单位就不会承担什么责任了，不过，单位违法在先，所以，你完全可以申请你的主张。保留相关证据，找单位协商，协商不成，就去仲裁吧。