工伤九级，伤残补助金刚领，应该是九个月的本人工资
母婴用户626979880 2012-05-19 21:45
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那就是公司降低了你的工资标准 可能是按你的底薪计算的 这个都没什么问题 你现在把你工伤前的工资证明拿上 还有领取社保的情况去劳动站投诉 说公司降低你的公司待遇 要求公司补足差额 应得数额-实得数额=差额 一次性医疗补助金和就业补助金是你离职搂刺辉时分别在社保和公司领取 领取标准 不知道你们哪里地方如何规定 广东是工伤职工与用人稼金单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资 比如你一直上葛满班 你最后离职的时候工资达到3500了 就按3500计算 这个是可以随着时间增长的
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你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就...
1、工厂在给你办工伤保险的时候是按1339元这个工资标准交的，所以社保局在赔偿的时候也只能按这个标准来赔，但是因为工厂降低工资标准为你购买工伤保险导致你的工伤待遇被降低，你可以向工厂索赔差额； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在你离开这个公司时就会有得赔。