跟公司签订的是劳务派遣的合同，现在合同到期了，我还在哺乳期，但是公司要辞退我，请问这样是合法的吗？

跟公司签订的是劳务派遣的合同，现在合同到期了，我还在哺乳期，但是公司要辞退我，请问这样是合法的吗？ 如果真的辞退可以拿到赔偿金吗,可以拿到多少？ 或者说还不打算换工作的话，公司能强制辞退吗？ 是不是可以一直上班到过了哺乳期，而这期间需不需要续签合同？
匿名用户    2014-08-21 17:34    

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首先,女性三期(孕期、产期、哺乳期）间是不可以解除劳动合同的，期间合同到期的，自动延续到哺泳逝乳期满！ 其次，公司违法解除劳动合同的，你可以眠耻斯主张公司继续履行劳动合同梅丰，也可以主张解除劳动合同请求双倍的经济赔偿金！

匿名用户   2014-08-21 17:38
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其他回答

支付赔偿金。

施欣畅_ePGg    2014-08-22 17:08

不合法； 不能强制辞退； 先安心带宝宝。 您好，劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负...伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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匿名用户    2014-08-21 18:11

您好，劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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拓跋和韵_ldbE    2014-08-21 17:40

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