1、女职工与单位签订劳动合同后，作为单位，在合同期未满的情况下，不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，解除与她的劳动合同。女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能解除与她的劳动合同，劳动合同必须延续到孕期、产期和哺乳期满。 2、女职工在哺乳期的，单位应给予的特殊保护： （1）有未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使点峡用。（《女职工劳动保护规定》第九条） 《女豆队职工劳动保护规孟药坐定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 此上都为法律规定。用任何形式辞退及扣罚工资，将属于违法，你可以向劳动仲裁委员会申请