超生本身就违反计划生育法，而产假是根据计划生育法指定的，所以不能享受！ |不符合政策的肯定没有产假，但可以以其他假期请假，如病假，或年假。 |这个可以休息的，只是没有补贴的工资了，报销部分也减少了 |根据〈女职工保护条例〉第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规...定办理，不适用本规定。因此，第二胎甚至第一胎，未获得准生证的，违反国家计划生育法律法规，不享受产假相关待遇，但是可以请事假，企业可以不发工资。 |想想这事儿不合法，所以无法享受到产假的待遇。 |肯定是不能享受产假的生育津贴的，根据地方的制度，大部分都是休事假不发工资的。 |没准生证是不行的 |违法的事情还需要同一部法律来保护码？ |违反计划生育政策的生育法律是无法保护的，但是用人单位领导还是应该人性化的操作给职工以温暖。 |肯定不能休产假的，但可以请病假或者年假啊 |因单位而异。。。。。。。。。。。。。。。。。