劳动法里的辞退赔偿是怎么算的？
匿名用户 2012-10-07 11:15
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如果单位确实是效益不好需要经济性裁员，那么： 1.单位应当按照你满蔑炼一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。或者按照你满一年半认宝脂不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。 2.单位未提前30天书面通知你，应当再额外支付你一个月工资。 如果单位所说的效益不好并不是客观原因，而是托词，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合劳殊同的，单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你三个月工资的赔偿金，如果是满一年半不满二年是四个月工资的赔偿金。对于违法解除的情况，法律并未规定单位要额外支付一个月工资的代通知金。
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这个属于单位非法解除劳动合同，你可以主张权利。干了1年多，可以得到1.5个月工资的2倍的赔偿金，即3个月的赔偿，另外社会保险也得交，单位没交的话，可以要求单位补缴。 《中华人民共和国劳动法》第48,87，47条规定；《中华人民共和国社会保险法》第58条。
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