这个你需要去研究一下劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按...劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 如果不想闹僵可以去找劳动仲裁委员会和劳动局，直接诉讼也可以，而且第二次签劳动合同会自动构成无固定期限合同，对你是极为有利的，肯定能赢

一般而言，我国劳动合同未将老师与学校的合同关系纳入劳动合同法调整的关系中，也就是说你无论是不是在编老师，你都不是劳动合同法保护范围内的对象，一般老师与学校发生冲突也都是作为民事纠纷仲裁解决

打12333问。这个肯定违法，你多搜集有关劳动关系的证据，再到劳动局投诉，请求补签合同，并要求自用工之日起满一个月的次日。