分为三种情况： 1.公司虽然变更法人，但是你的劳动合同待遇没有降低，也就是说新公司接手了原来单位的各项事务，但并没有对你造成实际的影响，那么此情况你自己想解除合同，用人单位不需要支付经济补偿。 2.上述情况，但降低了你的劳动合同待遇和条件，那么你基于此辞职，根据你说述的工作年限公司需支付你1个半月工...资标准的经济补偿金。 3.公司变更法人以后，原公司以破产、或者解散为由单方解除你劳动合同，也应支付你上述的经济补偿金。 如公司不同意支付，可申请仲裁。将原公司和新公司列为共同被告。