在一间公司工作五年了，期间没签合同及没帮买社保，当时正常离职现八个月了可否要求补赔？

在那私营公司工作有五年了，没签合同及没帮普通员工（我）买社保。2011年才帮回主管级以上的人员买回社保及签合同。有些普通员工签了合同，但也不帮买社保，当时我们办公室几个同事没签，因不帮买社保。我在年初时离职没想到这一点，就是没与公司的领导谈谈赔偿，那领导也没说要赔偿给我。我离职后几个月某个同事打电话与我聊天那样他谈起的，他说；之前某个主管（老员工）也得到公司的赔偿一万，之后就签合同及帮买社保，那时我还在职，但我没得到同样的待遇。还有就是另一个同事也是在那公司工作了六年左右，当时她离职也要求赔偿，赔了几万元。现我只有在那公司近两年的工资条但没盖公章的，还有那工衣。我由当时工资900元一个月做到2200一个月，不知得赔多少？怎样计算？与那公司协商不知对方原不原意赔？
匿名用户    2012-11-12 12:20    

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你现在先与当初的怠吴公司进行交涉，探探情况，因为未缴金是需要该企业补缴抗司挎的，这个抹认没有时效的概念的，

匿名用户   2012-11-12 12:41
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没有合同还可以起诉他支付你每月双倍工资呢。你去劳动仲裁咨询一下，不过需要你举证，现在劳动法偏向员工，人证也算数的。

匿名用户    2012-11-12 13:25

劳动仲裁时效为一年，你要证明你在这个公司工作过5年，工资卡记录或者工资条都是可以的，首先你要要求这个公司给你补保险，第二因为没有劳动合同和上保险你可以要求赔偿，至于赔偿就要你自己考虑了，一般是一年赔偿一个月工资，5年按照你的工资，大概是1万，要求的赔偿金额要合理，到当地的劳动与社会保障局就可以了，但...是你要准备好了保险很容易胜诉，但是赔偿就很费劲了

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匿名用户    2012-11-12 13:19

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