未签劳动合同，哺乳期被换岗降薪，应该维护自己哪些权益
匿名用户 2010-08-31 16:26
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《劳动合同法》尺扬套42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。 《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产且眠期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用纺亲）合同或者服务协议 你可以要求继续履行合同
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1、因未签合同，一年的双倍工资补偿；----结果：可能只有离开企业了。 2、产假工资可以那样发放，只要不低于当地最低工资标准； 3、要求签合同，明确工作岗位不调换，依旧出纳岗位，薪资不变。 单是社保对账单不够，工资条、考勤、通知等有涉及你名字的文件资料等。