哺乳期被开除怎么来维护自己的权益 我是2008年1月份与公司签订的合同，10月份生的小孩子，公司给予三个半月的产假，因公司的原因没交纳保险，使本人无法享受生育险，生育险上有五个月的产假，本人想休五个月的产假，如果公司给予的产假到期不回去上班的话，公司按旷工处理，我想问一下我这样公司开除我合理吗？如果不合理我被开除的话，怎么来维护我的权益，还有我生育的费用和产产假的工资公司应不应该承担，如果承担的话金额是多少，谢谢 匿名用户 2010-09-14 12:02 满意回答 在哺乳期内饥唉，单位否命捆不能跟你解除劳件菠动关系。你的生育费用和工资单位应当承担。 暴惜蕊_4QcH 2010-09-14 12:02 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 孕妇被公司强行开除，请问怎样维护自己的权益 哺乳期当中合同正好到期公司有没有权利开除员工 我还在哺乳期因为又生病了到处求医而忘了跟公司请假，就说我矿工要开除我！请问公司可以开除我吗？
我是2008年1月份与公司签订的合同，10月份生的小孩子，公司给予三个半月的产假，因公司的原因没交纳保险，使本人无法享受生育险，生育险上有五个月的产假，本人想休五个月的产假，如果公司给予的产假到期不回去上班的话，公司按旷工处理，我想问一下我这样公司开除我合理吗？如果不合理我被开除的话，怎么来维护我的权益，还有我生育的费用和产产假的工资公司应不应该承担，如果承担的话金额是多少，谢谢