处于哺乳期，公司要辞退我，我可以申请哪些权利赔偿

我于2011年3月入职，至今公司未签订劳动合同未交保险，今年10月还处于哺乳期，宝宝刚四个月，公司要辞退我，我可以获得哪些赔偿？是否还能申请双倍工资，我公司周六上班，加班工资怎么算，哺乳期的赔偿有吗，怎么算，保险怎么陪，以什么数额为基数，我的工资吗？补偿怎么算？ 谢谢帮助
匿名用户    2012-10-15 22:38    

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首先，公司没有给你缴纳保险是违法的，保险是宰典国家强制执行的；其次，1988年公布的《女职工劳动保护法规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期查躬凡内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；最后，您所说的赔偿具岩垃体赔偿建议你打12333咨询一下

丹丹8706_7LB3   2012-10-17 13:29
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三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工...的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 至于公司辞退你是要看原因的，如果是你无过失或公司裁员而辞退你，绝对是要赔偿的，但是若是你犯严重错误或过失等原因，公司是可以不进行赔偿的。你最好先看看新版劳动合同法，或者咨询一下专业的法律从业人员。

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匿名用户    2012-10-17 13:21

看法制节目学习

匿名用户    2012-10-16 00:35

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