你好，这种情况单位有违法行为，可以要求其给予双倍工资的赔偿。

公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿，计算标准为你前十二个月的平均工资，包括基本工资、补助等以及公司扣除的社会保险费用。两年内的保险可以补缴，两年前的没办法补缴，可以要求单位进行赔偿，社会保险问题向劳动监察大队投诉。同时因为08年后没签书面劳动合同可以要求支付双倍工资。双倍工资及双倍经...济补偿金想劳动仲裁委员会申请仲裁。上述两部门一般都在劳动局里办公。

你还追问什么那条法律。有意思吗？？？直接劳动合同就是这样规定的。。。。。社保肯定要补的。。。。。至于你说公司只给你三个月产假，那个要不是公司说了算的。。。法律规定的。。。顺产产假是产前15天，产后75天，另外的请假可以不付工资的。。。。。如果是剖腹产的话，另外增加15天。。。。还要问下，你的生育保险...，公司给你拿到社险办报销了吗？？？这个也是很大一笔钱哦。。。。如果是顺产的话3个月基本工资+2400的津贴。。如果是剖腹产的话，是3.5个月的基本工资+5000的津贴

应该是基本工资+补助×年限吧。社保补不了。公司不认账的。