关于哺乳期调岗的问题详细描述1，在公司任职三年半，产假后上班一个月，公司大量裁人，人事找我谈了几

关于哺乳期调岗的问题详细描述1，在公司任职三年半，产假后上班一个月，公司大量裁人，人事找我谈了几次要求我调岗，不同意，人事又邮件通知我，内容如下：由于公司2014年经营不善，亏损严重，2015年公司决定部门重组，你原来的工作部门：A部门，岗位：xx产品助理，鉴于xx产品今年撤销，故暂无此岗位，考虑到你还处于哺乳期，不能从事本部门高强度的工作压力，例如：出差，所以公司根据你的特殊情况，把你调至B部门，岗位：xx工程师，薪酬按照内容服务部的薪酬体系——基本工资+绩效奖金。现公司正式通知你，请你明天正式去内容服务部报道。特此通知！2，我签的合同有明确是产品助理，薪资2000基本工资加4000绩效工资而调整后的岗位让学习期3000，转正3500加绩效，绩效没定，也就是所谓的计件。3，合同上有一条甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，乙方应按时按质按量完成甲方指派的任务。还有一条，甲乙双方对工资的其他约定甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。是否合理？现在请问的是，1，我可以决绝调岗么 2我不去新岗位公司可能做出什么？3此时怎样做对我最有利？4，劳动仲裁的话我可以申请终止合同并最多拿到几个月赔偿？

匿名用户 2015-02-05 21:35

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你合某射同有明确约定，从约定，如果部门确实取消，属于劳动法局编里面关于客观情况发生重大变化神贵刺，公司可以根据生产经营给你合理调岗，但不能降低薪资，公司有用工自主权，仲裁对你不利！

匿名用户 2015-02-05 21:53

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其他回答

现在赶快送礼

匿名用户 2015-02-05 22:27

好的👌

匿名用户 2015-02-05 21:40