让面试者做144道题，有必要吗？

今天又去了一家公司面试，刚进那家公司，就被吓了一跳。只见面试者挤了慢慢一会议室，全在那埋头做题。我告诉我的来意后也被安排进了那里，然后给我发了五张纸，一张是填写个人资料，后面附了十来道问题，有关于个人方面的，有考察反应的，有考察性格的，有些全面。然后还有4张纸是144道选择题，属于那种心理测试的题。看着那144道题，我有些懵，说是看平时的习惯和自己的第一意识去做，但感觉有好些跟自己都不适合，但必须得选，然后做出来后还要计算出每个选项选了多少个。感觉挺浪费时间的，而且每位求职者无论是什么职位的都得做。我不知道这样做对考察公司的新员工的作用有多大，就感觉挺浪费的，一个职位也许有二三十人面试，但只会留下一个，那样就浪费了二十几个人的测试纸。而且，大家选的时候肯定是赶着好的选，争取让自己表现成为一个积极的、上进的、无私的人，所以感觉这样做的意义不是很大。反而，在真正面试的时候却没有被问到几句话，专业的也没问几句。因为我以前一直在一家公司上班，这次出来也没面试几家公司，所以面试经验确实没有什么，也不知道是不是有很多企业是这样来考察面试者的，也不知道这样做是不是意义很大。亲们，你们的公司都是如何面试的呢？你们的公司是更注重员工的专业能力还是性格问题呢？

宰父骏俊_vzbH 2013-04-26 22:00

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当凡葵兵年去去广州中信的法国合生元公司面试，也是浪费了一个多小时做了一堆题，做到最后都想跑了算了。一个它迷朋友去行法华为面试，据说也是差点跑了，不过后来她成功了

冯香馨_Js7q 2013-04-26 22:21

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其他回答

林子大了，什么鸟都会遇到！嘻嘻，我去面试时，也遇到过做几小时题的，专业的！可是比注会都难！

武清昶_TqzD 2013-04-26 22:25