一、这样的单位还是现在患惠提出劳动仲裁吧，已经严重违反了劳动法了，不要再留恋了。 二、可提如下仲裁请求. 1、要求补买工作期间的社会保险。 2、按照每月1250元支付孕期的工资。 3、要求解除劳动合同，支葵府付双倍赔偿，按照每月工资2被毯哑卜计算经济赔偿金。 4、赔偿未能享受生育保险的损失，以你实际发生的生育费用为准报销。 5、退还请假而被认定为旷工的工资。