女职工“三期”的劳动保护，应当以符合婚姻法和计划生育政策为前提。法律精神对于女职工生育派生出来的劳动保护权利，与其生育是否"合法"二字是有紧密联系的。 　　依据1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》第15条的规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，惠殖其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 　　关于用人单位是否能据此解除劳动合同,在没有成文法的明确规定下，可以按照政策来判定，政策属于法的非正式渊源之一。这样解释应该可以理解的，也可以参考国家机关的做法。现在凡是有公职的人员，一经违反国家计划生育政策，大多数就失去公职了。按此例，是可以的. 　　综合上述意见，违反计划生育政策的，不能享受法定的产假待遇，但产假应该予以保证（保证其顺利生产），产假及产假待遇是两个不同的概念，应当予以区分。 至于能否解除劳动合同，建议企业慎重处理。如规章制度中作出明确的规定，将遵守国家计划生育政策列为规章制度之一，违反者属于严重违反规章制度的行为，可以解除劳动合同。该规定并无违反劳动降蛇法律法规的规定，反而是符合及推行悠瓣悠国家政策的措施之一，可以制订。 　　既然你们是老国企了，应该对这方面是有比较严格的规定，你不妨找一下你们企业对这方面的规定，查阅规定之后再进行处理。