幼儿园等用人单位有规章制度说提前半个月申请辞职后按照制度要处罚员工，可能会扣一些费用，这样合法吗？ 幼儿园等用人单位有规章制度说提前半个月申请辞职后按照制度要处罚员工，可能会扣一些费用，这样合法吗？还有辞职主要是结算医社保，住房公积金等就可以了吗？ 如果扣太多我该怎么维护自己的权益，一般扣多少比较合理。 匿名用户 2014-02-07 14:50 为您推荐： 其他回答 如果过了试用期，那么劳动者必须提前30天提出辞职，以便用人单位能安排人手。因此没有提前30天通知那么由此给用人单位造成的损失，用人单位有权要求赔偿。 匿名用户 2014-02-07 15:52 相关问题 幼儿园对员工的规章制度 律师您好，我想租房子办幼儿园，因为创业我辞职了，专门做这事，跟房东打过十几次交道，与房东有口头协议 我是一名幼儿园的老师，没和幼儿园签合同！突然有急事要辞职，可是幼儿园以没交接老师为由，不发当月工资
幼儿园等用人单位有规章制度说提前半个月申请辞职后按照制度要处罚员工，可能会扣一些费用，这样合法吗？还有辞职主要是结算医社保，住房公积金等就可以了吗？ 如果扣太多我该怎么维护自己的权益，一般扣多少比较合理。