我于07年3月份入职，07-09年末未签定劳动合同，，现2011年5月份公司只是和我口头谈因要生小孩和我解除合同
匿名用户 2011-05-24 11:02
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可以到劳貌细敲径敢动局要求补偿双倍工资。您看中华人民共和国劳动合同法实施条挤香例
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您可以要求补偿双倍工资，但首先口头解除劳动合同是不合法的。我国劳动合同法规定解除劳动合同需要书面解除。
您好，公司为与您签订劳动合同本来就已经违法，您可以要求双倍的工资。