请问下 一年的合同，试用期写的6个月，这合法吗？我上班了五个月 老板把我辞退了，我可以向他要违约金吗？
匿名用户 2013-01-21 20:05
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《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 正常辞退补偿你半个月的工叹以躬资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均狼吊工资的算法旧典：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 你应该可以要求0.5*4800＝2400补偿，如未提前一个月通知，则1.5*4800＝7200
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签订的劳动合同是一年，试用期六个月是违反劳动法的。公司辞退劳动者需要给付经济补偿金即半个月的工资。如果没有提前一个月通知你还需要支付一个月的工资。