哺乳期被辞退应获多少补偿金 外企工作15年，签无固定期限合同，符合计划生育法规，现哺乳期6个月，无任何过错公司突然以有宝宝了不能全身心投入工作为由劝我自辞，说按法律规定补偿，1）法律上赔偿金是按辞前12个月平均工资计算，怀孕期间一直请病假（公司发病假工资），公司应以基本工资还是病假实发工资来计算？2）是否能按《劳动法》八十七条获双倍赔偿金，即15*2=30个月的工资？3）哺乳期和无固定期限合同这两个条件还能争取到什么利益吗？ 匿名用户 2011-12-16 11:45 为您推荐： 其他回答 怀孕期你一直请病假也太过了吧，难怪公司要辞退你 历飞捷 2011-12-26 21:49 哺乳期被辞退是违法行为，您可向劳动监察大队举报。 运灵阳_bBdz 2011-12-16 11:49 相关问题 请问哺乳期公司辞退补偿金如何计算？ 哺乳期妇女请假不批能被辞退吗？？ 哺乳期被辞退可以拿到几个月的误工费？
外企工作15年，签无固定期限合同，符合计划生育法规，现哺乳期6个月，无任何过错公司突然以有宝宝了不能全身心投入工作为由劝我自辞，说按法律规定补偿，1）法律上赔偿金是按辞前12个月平均工资计算，怀孕期间一直请病假（公司发病假工资），公司应以基本工资还是病假实发工资来计算？2）是否能按《劳动法》八十七条获双倍赔偿金，即15*2=30个月的工资？3）哺乳期和无固定期限合同这两个条件还能争取到什么利益吗？