公司2015.8月底要和我解除劳动合同,但2014年有五个月社保没给我交,现与单位协商,同意给我补

公司2015.8月底要和我解除劳动合同,但2014年有五个月社保没给我交,现与单位协商,同意给我补交,但是从2015.9月补交五个月,这样可以吗?要是可以,我要拿什么证明材料单位还会给我补交社保,社保终止后怎么转出,怎么拿失业金,另外在试用期有7天工资没付,当时试用双方口头说过,试用期七天没工资的,我也同意了,请问现在单位要和我解除合同,我能要求单位给我付这一星期的工资吗,请回复,万分感谢
匿名用户    2015-07-22 04:59    

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1.最好补以前的,如果9月份以评慕竞后你有新单位,新单位没法给你交社保,会对你有影响。而且这段时间你也无法领取失业金。 2.可以要求支付7天工资,前提是你能证了眠明你这7天的劳动关系。 3.另外你应该向单位要求支付解除乔清合同的补偿金

匿名用户   2015-07-22 06:26
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