很不幸的告诉你： 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答勒宰北》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁吉涉。这个哺乳期不是说你不上班一直在家带宝宝，而是你去上班，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。 就是说，产假是98天（这才是不用上班的）。之后就要上班，每天允许请假1小时。硬要不上班就没理了。。可以辞退。。详细说明一下： 严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并躬叨通知该女职工。 你看看，根据你自身情况里面有没有你可以钻的空子……