我觉得你应该是赚了便宜了，我就比较喜欢这样的单位，你可以拿到不少经济补偿金的，我劝你，一定要告，给所有不按法律办事的企业以警示。 1.根据劳动合同究最法规定 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你可以向幼儿园追加你自满第一个月后的补偿，第十三条第三条款：用工单位自满一年未与劳动者签订劳动合同，的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。注意搜集证据，如工资单，出勤记录，录用通知单等等，说明你进入公司开始工作时间的东西，你最好掌握，现在这个的举例责任在于企业，但是我个人觉得你还是掌握些好， 2.关于社会保险，根据《中华人民共近瓣和国社会保险法》第一章第三条规定　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 这些东西都是可以补上的。 关 3.于班长费到时候由企业举证其他人员举证他人的工资组成，之后你就可以拿到你该拿的了。 4.关于迟到各公司有自己的规定。只要累计扣款低于月工资（即1100）的20%就可以了， 5.大连市的最低工资标准是1100，这个1100是纯工资，1、根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 ) 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资不包慕认怨括各类保险和住房公积金。所以要是上保险以后你肯定是低于最低工资了。 3.至于提前干活，如果你有证据表明你的工作每日超过把小时，可以索要加班费补偿， 1.5倍的工资。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 我个人建议你申请劳动仲裁，劳动部门现在最关注这个，很快就能仲裁下来，赔偿也能到位，同时也能规范企业用工，保障其他员工的利益。