我是刚从阶梯出来的一名员工，说说我的看法吧，刚刚面试的时候，我以为会很难进入这家公司，因为面试的人员给你灌输的是他们公司多好多优秀，最主要的是有一句：上市是必须的，水到渠成！（也许是阅历太浅，当时就被这些忽悠了，甚至没有关心待遇问题）
培训三天，跟我一起的还有两个人，每天回家还写收获、总结，搞得有板...有眼的，很正式，（后来我才知道这些所谓的总结就是摆在办公室，人人都可以看的废纸，甚至还有人拿来大声朗读）。三天后开始正式上岗，当然我最悲催，第一天只有我一人没有卖票（卖票邀约家长周末带小朋友参加视听课），三天后走了一个女孩，三个月后我和另一个女孩也走了。我想我们俩能呆这么久，都是想要把工作干好的，不过最后结果都不太如人意，所以就走了。就工作的这三个月来吧，也许是是自己能力不行吧，亦或者自己还是放不开，不能很好的开展工作，所以，在阶梯人来人去的行列中，我也成了去的一位成员，当然阶梯里面也有做的相当好的的人员，它就像中国的现状一样，贫富差距很严重！
这三个月，我也曾因为工作心烦而抱怨几句，但对于有些人说的什么没有报销路费、话费啊之类的，那是一进公司就知道的情况，不是因为某个人而刻意更改得制度，所以没法改变的事实，还是接受吧！
今天我之所以花费这么些时间，主要是想说说我个人在阶梯的辞职经历，从七月下旬辞职，到九月初才把要签的字签完（主要是公司最高层领导没我这么清闲，来公司是随机的，还有就是间隔周期有点不短），最后结工资得等到每月最后一周，所以我今天跑去结工资，还请了假专门跑过去，结果通知我：第
一、没提前预约，领不到钱；第
二、系统里面没有你的打卡记录，领不到钱。我就纳闷了，我好像是因为以前的卡打不起，然后换过一次，但是是他们公司内部原因啊，我也尊照公司安排改了卡号啊，现在却说我七月没有打卡记录，这是谁的责任呢，是该归咎于我个人倒霉，还是该归责于公司内部系统呢？现在他们后勤人员让我找以前的上司证明，我那段时间确实在公司上班，但是最后能不能领到钱，还是个未知数。
虽然只有几百块钱，但是我想对阶梯说：哪怕是只有一块钱，你也不能这样毫不负责的给我抹掉！
口口声声说教育，连自己本身都没教育好，还有资格说教育，真是典型的睁着眼睛说瞎话！
我叫肖萍，现住在四川成都，前面加入的是阶梯成都分校，如果以上说的是假话的话，欢迎随时随地找我对峙！
以上是个人意见，也是给即将加入阶梯的你或者他一个参考。