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按劳动合同来,有约定按约定,没约定解除当然违法,劳动合同与违反计划生育是两个法律关系.产假等待遇当然也应享有,法律可没规定第1胎有,超生没有. 不过,现实情况是一牵扯到计划生育的问题一切法律靠边站,打官司法院也基本不肯立案,哎~~~ 我碰到过这样的案子,生2胎,罚抹满了的快侵家荡产抗涌、还用推土机把房子给夷为平地。 现在最好的办法是准备钱， 1、老实交了资源占用金等罚款 2、跑跑搂挎领导家吧，法律没用的时候就看人情了
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违反计划生育就是犯法了，公司可以无条件跟你解除合同，也就不能享受产假了。