满意回答
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一共18个月劳动时间，则你可以获得从第二个月至第十二个月的双倍工资算瓦北捆是对你的赔偿。即实际还可获得11个月的工资数额。 对于公司发现金，意味着你没有日常工资的结算凭证，那么你可以用的你的考勤记录，社保缴纳记录证明你和公司之间存在劳动关系。 其次，因为不加班被辞退，属坊唉于违法辞退理由。绣潜 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你也可以获得相应赔偿。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
可以在所在地区劳动仲裁委请求劳动仲裁。你需要提供足够的证据证明你们之间存在真实的用工关系。 一旦确认用工关系存在，不签合同就需要支付双倍工资，并且补交在这期间的社会保险，此外还有经济补偿金等等。 公司偷税漏税和你并无直接关系，你可以做出一些行动，但是损人不利己，万一公司被重罚，还会间接影响公司的支...
没签订书面劳动合同，要注意收集与公司存在劳动关系的证据。可以要求违法解除劳动关系的双倍经济补偿作为赔偿，即2个月工资的2倍；可以要求自用工之日起第二个月起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（不超过11个月，即再要11个月工资作为赔偿）。
仲裁可以拿到双倍工资。高发需要证据。