计划生育假一般是指根据“人口与计划生育条例”规定给予的待遇。 如《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团脑纺体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 再如《辽宁省人口与计划生育条例》 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 第三十一条 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： （一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延； （二）放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延； （三）取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日； （四）施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延； （五）施行输精管结扎术的，休假10日； （六）施行人工流产术的，休假14日，施行中期妊娠引产术的，休假30日； （七）经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。 休假期间工资照发，福利待遇不变。 再根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加肆柿基产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满脑乡4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 综上述，你参考一下你地区的具体规定就知道怎么休假了。