《中华人民共和国妇女权益保障法（修正）》第二十七条规定，毫狼任何单位不得因结婚、怀孕、基之产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本侨斯顿法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 你大可以放心，即便劳动合同在孕期、产期、哺乳期终止，也可以自动顺延