在员工不符合法定生育条件的怀孕期间 ，单位领导没有什么责任，员工怀孕也不会去告诉他呀。 比方说你是个女的，你怀孕了，你会告诉单位领导吗？ 但如果这员工不符合法定生育条件生育了，那单位就可以对其作出开除处分，同时，单位领导也要承担相应的教育责任。但如果对方仅仅是怀孕，那不能为此而解除合同，万一该员工接...受教育而终止妊娠了呢？但单位可以按照单位的规章制度处理，如果该规章制度明确不符合法定再条件的员工怀孕的~~~~ 如果按你们当地的计划生育一票否决制的规定，该单位将在一年或两年内有可能取消所有的评优评先，这对该单位的荣誉上的损失是极大的。 希望我的回答能对你有所帮助。