1、目前的法律规定在哺乳期，除非职工有重大责任，给企业造成重大损失的情况，是不能辞退的。 2、如果公司非要辞你，不可以公司单方辞退，可以与你协商离职。要多少没有规定，只要双方协商合适，他肯出钱，你也乐意就行。 3、因为法律不允许公司方解除，也就谈不到赔偿。 4、如果公司不与你协商单方就解除了，那就仲...裁吧。肯定会胜诉。

不能解除劳动关系。 如果员工严重违反公司纪律，可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

不可以随便解除合同，你可以拿合同去起诉，而且100%胜诉，而且必须发工资到2014年，哺乳期是受保护的 不会是杭州百事特包装有限公司吧！这公司很恶劣的