产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 产假没有一胎二胎之分 劳动法以及劳动合同法所规定的女职工 “三期”保护，是以怀孕、生育的事实为前提，并没有规定必须是结婚怀孕才是 ...“孕期”。未婚还是超生都必须给予相应的权力。企业要做的是依法给予怀孕妇女相应的劳动保护。生育是否合法,这不是企业决定的事情,任何企业没有权力剥夺妇女的这项权力。 但是对于未婚先孕的女职工，企业不能以未婚怀孕为由而拒绝其享受产假，更不能依此为由解除劳动合同。但需要注意的是，“产假”和 “产假待遇”是两个不同的概念，对未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇,如生育保险、产假工资等。