你是否与公司签订有劳动合同，劳动合同中是否有约定劳动报酬的计算方式或者能否拿到盖有公司印章的业务提成制度。如果有的话，该公司是不能随意辞退你的。 劳动合同法中约寸险定，非员工过失的情况下辞退员工，须提前30天通知对方，揭最或者是否最后一个又给你双倍工资，根据这些情况你都可以申请他们赔偿的，他们不敢不赔，如果劳动局协调不成功，可到人民法院起诉。若对方没有签订劳动合同且闹到劳动局，对公司非常不利，估计很多小公司都没替员工缴社保、医保之类的香做耻。 具体可以咨询当地劳动局或专业的律师事务所。